楼主从忠诚度来说确实很有道理，因为从西方文化的角度来看，西方人非常重视忠诚，不仅是夫妻之前，还有朋友，主仆之间。所以说让员工对老板忠诚才能真正地留在员工。但是从具体的制度角度来看，我觉得是一个完善的福利保障制度真正留住了员工。毕竟忠诚其实是一个很虚的概念，员工真正拿到了实际的好处才会对企业对老板忠诚，比如文中提到的高工资，关怀文化等等。