先安慰一下题主，面试的不定因素有很多，所以没有成功的原因可能多种多样，题主可以从中找到自己的问题，已经非常不错了。

然后来看一下这类问题吧。“大学中你感到最有成就感的一件事是什么，最挫败的一件事是什么？”是面试中常常被问到的问题，面试官最少可以从这类问题中了解到应聘者以下几个方面：1.过往经历，取得过的成绩/经验。并且进一步了解到应聘者的能力。2.对事件的概括总结能力，事后的反馈能力，行动力等。3.价值观，也就是你感到成就感的来源，挫败感的来源等。

对于第一点，要求应聘者首先可以想到对应的事件，例如，你最有成就感的事情是什么？脑海中先要想到哪些事情曾让自己有成就感。然后在这些事件中找到和求职职位能力匹配的事件，比如，你应聘的职位是外科医生，那么“成功救治一名意外事故伤患”就成为了首选，而其他更有成就感但和职位不相关的事情则不是最佳答案。题主的回答让人感到了浓浓的亲情，非常有感染力，但是可能缺乏和求职职位的相关性。

第二点则是要求应聘者可以简单精确的叙述，表达出完整的事件。忌讳的就是只说自己的感觉，而忽略了事件的前因后果，让面试官听得一头雾水。方法推荐用STAR法则。这里摘抄一篇文章中的部分内容对该法则做一个简单的介绍：

“STAR法则即为SituationTask Action Result的缩写，具体含义是： Situation 事情是在什么情况下发生；Task：你是如何明确你的任务的；Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么 。简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。”

例如前面的救治伤患，S：一辆旅游大巴侧翻，车上有一名乘客受伤，事故地点距离最近的医院有X远，周围没有懂得医疗知识的其他人，我对救治外伤有一定的经验基础。T：查看伤患伤势，做出急救方案，采取急救措施，保证伤患生命延续到医疗人员都来。A：一些列救治措施。R：急救措施生效，伤患成功被赶来的就职人员送去附近医院。

在叙述结尾还要加上一些自己的感想，从中得到的启示等。如果是挫败感的事情，还应该加上事后对事件的总结反馈，以及改正的措施的结果。

对于第三点，成就感的来源可以是同级，上级，社会等。同样要求和应聘这位相关，这样不仅可以了解应聘者的价值观和企业文化是否相同，也可以看出应聘者对求职的职位的认同感。这一点的要求基本在选取事件上，技巧上的要求不是重点。

对于题主来说，感觉还是选取的方向上有些偏差，不过这些都是自己的推测，希望可以帮到题主，如有冒犯，还请见谅~最后预祝下次面试成功。

题主说的没错，应该要体现自己能力的，并且要和职位相关的。