不知道你是否应该开除他，毕竟你们公司考核总是有标准的。

我可以跟题主分享一个，算是案例吧。我以前有一个下属，小伙子做策划的。但连篇普通的新闻稿都写不好。和你的情况一样，教了无数次，但还是没用。后来我发现，他其实执行力非常强。于是我把他调到执行岗位，告诉他，这件事情就交给你了只能靠你了你可要扛住啊……然后一切顺利，他在这个岗位上干得棒极了！

我觉得未必就真的一定是烂泥扶不上墙，可能是他的岗位错了。