你永远不会say no,别人就会以能者多劳的姿态待你。

你把你自己的日程拿给领导看，告诉他，你现在日程已经很慢了，工作实在是太多，做不过来。要么加薪吧！

我觉得这明明是你职业生涯中最好的一次机会啊。

领导不停地给你活干，一般是因为：1、你好说话；2、你好说话而且能力强；3、你好说话而且能力强而且效率高；4、你好说话而且能力强而且效率高而且便宜…… 

这证明：你的价值超过了你的薪水，但你还没有意识到这一点。

多好的机会，赶快去跟领导谈加薪！

一般来讲，有四类员工最容易得到加薪。

一、老黄牛

老黄牛就是指那些默默苦干，天天加班，毫无怨言的员工。一个人能干两个人的活，于是可以跟领导谈谈能否把省下来的一个人的薪水的一半给你？

二、骨干精

这种人可能并不会埋头苦干，但他的岗位是关键岗位，他拥有公司必不可少的资源，他的作用是别人都代替不了的。比方讲能为公司带来大单的人，能为公司维系政府关系、客户关系的人，或者是每一次都能完美解决危机的人……他可能平时都不会来办公室，但只要他愿意继续留在公司，老板往往会主动给他加薪。

三、老员工

这样的员工完全是在用生命在换加薪。

四、跳槽精

每一次的跳槽就是加薪的契机。无论是原公司还是打断跳槽的公司，反正他总能获得加薪。

但综上来看，除了骨干精和跳槽精之外，老员工和老黄牛都是不好意思去谈加薪，等着老板发现的人。现实是，老板往往会假装没有发现……或者在很长时间之后才会假装突然发现……所以你得要主动谈。况且现在是临近跳槽点的年底了。

前面那位朋友所说的把日程或者工作量安排给领导看，是一个办法。还有一个办法就是让领导发现你要跳槽了。这歌可以是暗示也可以是明示。暗示就是让他“发现”你正在跟同行公司沟通，或者你正在准备简历；明示就是直接到老板办公室说你找到了下家，打算跳槽，但你也不是很舍得离开他，因为毕竟工作感情深厚……

无论哪种办法，你得知道你是有底气的，你的老板既然会给你那么多工作，必然是知道你的价值。那么不要退缩，不要担忧，去，跟老板谈去！毕竟都12月了，还不快点谈加薪！