赫茨伯格双因素理论提出“只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。”

薪酬属于保健因素，只能消除员工的不满；福利包含内容有很多，在行业中，如果所有企业基本都有，那么福利也可以算作是保健因素；如果别的企业没有，只有自己企业有，那么福利可以作为激励因素，可以提高员工的满意度。

基本的福利保障对员工的激励效果都非常有限，只有“额外”的条件才会起到激励的效果。