企业的发展老员工立下了汗马功劳，但是这些当中有很多是居功自傲，方法陈旧，变成了懒牛。如何解决懒牛？？？ 会飞的木马 2015年12月03日 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 haoyaogen 2015年12月04日 没有进取心的老员工需要被安排逐步退出，不断用有潜力的新人稀释是一个好的办法。老员工可以从事一些难度不大但是又一定需要有人来做的非核心业务。 回复 23 紫沫蓝云 2015年12月04日 我并不完全同意楼上的说法。其实老员工一直会是问题，“当年公司揭不开锅，全靠我…… balabala”。这样的员工，往往都会居功自傲，不思进取。这样的员工，要看情况了。如果他有一定的能力，可以想办法给他进修的途径；如果他实在是不愿意进修，那就只能给他一个不重要的岗位与此同时，要让他觉得这个岗位是重要的，这是荣誉感……如果不能好好对待那些曾经与企业同风雨的员工，这是会伤到现有员工的感情的。企业不应该是一个榨取了价值后，就把人家当作废物抛弃的“负心人”。企业应该是有人情味的——前提是如何做。 回复 25
会飞的木马
2015年12月03日
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我并不完全同意楼上的说法。其实老员工一直会是问题，“当年公司揭不开锅，全靠我…… balabala”。这样的员工，往往都会居功自傲，不思进取。这样的员工，要看情况了。如果他有一定的能力，可以想办法给他进修的途径；如果他实在是不愿意进修，那就只能给他一个不重要的岗位与此同时，要让他觉得这个岗位是重要的，这是荣誉感……如果不能好好对待那些曾经与企业同风雨的员工，这是会伤到现有员工的感情的。
企业不应该是一个榨取了价值后，就把人家当作废物抛弃的“负心人”。企业应该是有人情味的——前提是如何做。