看到过一篇文章里针对初创公司人力资源问题的观点，觉得这一句说的很有道理，“大量企业创立十几年了，其HRM仍然在进行低水平重复建设；也有不少企业从初创起就志存高远，以支撑企业战略落地为目标快速进行各项体系建设。”初创是一个特殊时期，但文章推荐不要拘泥于特殊发展时期，要透过现象看本质，人力资源要与公司的发展，老板的需求结合起来。