考察点是不是降低损失的同时不耽误生产？感觉损失还是要从卖方着手，要看合同怎么签的，对己方有利就积极谈判协商，要求换成合同规定的材料，并且赔偿误工费用。如果对己方不利，可以咨询下相关律师，他们的经验比较丰富。在发现是伪劣产品的时候就去联系其他商家购买材料，并且从上次的教训中吸取经验，防止再一次上当受骗。

先找卖方协商吧，货不对板，属于欺骗行为，如果卖方不同意相应赔偿可以走法律途径。同时着手购买新的原料，不能耽误生产。

这是公务员考试的面试题？   

如果是公务员考试的笔试题，这道题总的思路是：先和对方协商，就产品质量签订补充协议，如果协商不成，按国家标准或者行业标准，再不行就起诉，要求对方承担违约责任。最后还要补充一下，因为这批次低劣的产品，在与对方厂家协商的同时，要及时向老板汇报，承认自己有把关不严的错误。

一般来说，如果合同约定某某品牌，交付的不是，或者质量不符合标准，都属于违约。简单地从合同法的角度回答这个问题，要先和对方协商，就这批伪劣原料的产品质量签订补充协议，如果协商不成，按国家标准或者行业标准，第一百一十一条质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。如果还有其他损失的，对方应当赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。如果约定了违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。如果全不成，就去法院起诉，要求更换，或者减少价款，或者退款。有约定违约金也可以诉请。

你可以参考合同法的相关条文例如第六十条、六十一条、六十二条、一百一十二条、一百一十三条以及第一百一十四条。不过具体的操作，还是应该由公司的律师去做了。

如果是公司面试题的话。我认为除了法律条文之外，你还需要厘清责任。

不知道这个“最终发现”是已经收货还是处于检收状态。如果是验收时候发现，你可以退货，并要求对方按合同条款补偿你方的相应损失。在退货前，你所要做的是将所有的经过详细汇报给你的上司。并给出退货要求对方补偿的建议。

但如果是已经收货，才发现货物有问题。那么这个责任，我认为可以分成三部分来看：

1、 验收的责任。谁通过这次验收的？是你？还是别人。这个不能从你的题面上看出来。我假设是你，那么你就需要承担相应的责任，可能还会因此收到处罚。这个属于失职。最严重的是开除并赔偿相应损失。如果不是你通过验收的，那么验收的负责人也许要跟你一起承担相应责任的。

2、 签约的责任。在确定供货商之前，是否查验过资质？合同是否有已经制定了相应的条款？这个责任呢就应该是你自己来承担了。是你判断失误或者是你操作失误。而且如果是已经验收的状况下，你可能需要承担很大一部分责任。

3、 监管责任。你的上司虽然是给你了一笔钱，要你全权负责。但你的上司实施上还是应该承担监管的责任的。如果已经验收入库，已经造成损失。恐怕你的上司也许要跟你一起承担这个责任的。不过，在真实世界里，如果上司是一个好上司——就是不存在他故意监管缺失的情况下——他必须要和你一起承担责任的。不过，这是你上司的上司的事情，跟你没有关系。你的执行失误，还是失职。

与此同时，你需要给出你的解决方案。因为你采购了一批不合格的原料，可能会导致生产延误。这个直接的损失，你或许可以从你那糟糕的供应商那里获得补偿。但如果你能迅速找到合格的供应商，并达成初步的意向。我认为你或许能补救甚至挽回这一次的失职给你和你的上司带来的影响。

总的来说，你现在面对的情况很糟糕，你应该做的是，将情况如实反馈给你的上司，并主动承担你应该承担的责任，同时给出你的处理建议。该走法律途径的走法律途径，该跟对方协商的跟对方协商。就我看来，这个案例中，对方故意的成分实在是非常高。一般来讲，法律这条路并不好走，可能时间会拖很长很长，还会给你公司带来一定的诉讼成本。如果你能通过跟对方协商解决，对你和你的上司、你的公司都有好处。