谈话时他是怎么说的？是辩解不承认，还是认错承诺会改，还是觉得无所谓，反正工作没耽误的态度？根绝不同的态度进行下一步措施，辩解不承认就抓现行吧，一次不够多抓几次，然后看他的态度，还是不改，就按照工作制度走奖惩措施了。认错承诺改，就写书面承诺，同样有惩罚措施。觉得无所谓，先纠正思想吧，这是思想问题了。

这个总是的频率是多少？我感觉也不能时时刻刻看着下属不让他们做做旁的事。如果不耽误工作，网购下也无妨，如果是为了网购耽误了工作就要及时指出批评，像题主说的谈话无效，可以像前面的朋友说的那样，先分析下原因，最终还是归结到奖惩的工作制度上来。

最简单的方法难道不是去外网，屏蔽网站？感觉大多数公司都是这么简单粗暴的执行的，大多数员工也是被领导说后就注意言行的。

为什么不能网购？下属买得越多越会卖力工作啊。