金融类的行业分析需要专业知识和工作经验，如果我是老板，我也希望题主可以从销售开始慢慢熟悉这个行业，积累必要的经验。毕竟题主专业不是金融，也没有类似的工作经历。不过题主不要灰心，有目标就静下心来向着目标努力，不要让一时的不如意打败你啊。

第一职场网“一核双驱”生涯规划模型

正确的生涯方向定位决策过程，一定是“由内而外”，而不是反过来，否则就会犯原则性的错误。

汽车行业中有一个词，叫“正向研发”，它指的是从开发的角度，通过一步步的设计、组装、制造，直至整车组装完成。同样也有一个词，叫“逆向研发”，指的是把市场上流行的车直接拿过来，拆解，分析其参数，再仿制。逆向研发，说白了，就是“山寨”。

在确立生涯目标方向的过程中，我通常会借鉴汽车行业中的这两个概念。我将其称为“正向定位”和“逆向定位”。所谓正向定位，指的是以自身优势为切入点（内部因素），再结合人力资源市场情况（外部因素），从现实角度考虑，选择一条最有利于自己生涯发展的方向和路径。这个过程，也就是本人所说的“由内而外”的过程。而逆向定位，则指的是看市场上哪些职位热门、对哪些职位感兴趣、外部提供了哪些职位机会，然后就去寻找这个方向的工作。通常遇到的最常见的情况是：很多人一股脑地考公务员、一股脑地进银行、一股脑地做销售、一股脑地参加培训做程序员……因为，这些职位是热门，大家都去做，肯定没问题。

然而逆向定位存在的最大隐患就是：压根没从自身优势角度考虑这个职位到底是不是真的适合自己，很大一部分人折腾了几年之后才发现，这份工作并没有预想中的那么好，于是就开始重新怀疑这个方向，并选择新的方向。两个月之前，遇到一个在外贸业工作近十年的客户，30多岁，大专学历，一门心思想转行进证券公司，想做投资，而压根就没考虑自身的优势以及现实情况。这样的定位，就不切实际了。

对于题主来说，所犯的也是同样的错误。你“一心想找一个金融类的工作”，也同时因为“有贵人帮忙”，表面上看好像是梦想照进了现实。但是，影响生涯方向决策的最核心关键因素——“优势”——你可能并没有深入考虑，你考虑的可能仅仅是“兴趣倾向”这样一个非决策性因素。

另外，即使你想选择进入金融业，但你的动作仅仅停留在“想”的层面上，并不知道这个行业的不同职位对于人才招聘的门槛是什么（尤其是金融行业的分析类职位），也没有提前进行专业化的知识储备。两手空空去应聘，结果几乎是已经注定了的。

对于题主来说，首先应该考虑的是从“正向定位”的思维入手，重新审视自身的优势，确定适合自己的生涯方向，这是核心关键；其次要结合现实角度，考虑如何补充和提升自己的专业技能，提升“硬实力”；再次要从行业、公司角度，确定自己的生涯方向着陆点，并制定好生涯路径设计以及向上管理策略。只有通过这样的完整三步，你才有可能找到自己的出路。

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