跟你的总经理谈谈心吧，如果他真的跟大家关系都很好，却不希望有改革和变化，也许是有什么苦衷吧，如果你真的觉得这个团队很好，不妨你可以先自己多去扛一些事情，承担一些责任，让整个团队运作起来。

这样的总经理应该换掉。作为管理层最高的决策者，他不需要关系好，也不需要肯吃亏，他需要对公司的结果负责。需要把控公司的大方向，有决断力，制定战略，并督促执行。人缘好没用的。