看你是什么身份了，如果你是管理者，建议你约手下的人一起坐下好好谈谈，了解他们混日子的原因，对症下药。如果你只是下面做事的，你可以选择跳槽。

题主好像说自己是投资人对吧？不知道你在这家公司的股份到底有多少？是否大股东？说话的权力有多大？和小股东的联盟是否统一？

这种状况我认为持续下去就是死路一条了。恐怕是因为公司管理层对公司缺乏掌控权，而且自己的利益与公司的利益未能有效挂钩，才会导致管理层集体混日子。而且管理层这样互相攀比不做事，恐怕下面的中层也都是差不多的情况了。你可以：

1、召开董事会，管理层集体换血。当然这是在已经找好接班人，并且对董事会的投票结果有确切把握的前提下的。至于接班人，你可以在公司内部发掘，也可以空降。如果没有找好，就千万不要轻易动手。而隐患就可能是现任管理层的离开，可能会带走大量客户，导致公司业务大幅缩水。

2、召开董事会，杀鸡给猴看。找好接班人，换掉总经理，震慑副总。这个的好处是不至于因为一次换血太大，动摇公司人事根基。坏处是，可能斩草不除根，留下隐患。

一般来讲，董事会与管理层之间的斗争，暂时都会让公司的经营状况出现问题。好比窒息疗法。在真的开动之前，需要做好公司业务收缩，营收下降的心理准备。不过，从长远来看，与其这样死去，不如换一次血，重新注入生命。