个性鲜明可以是好事也可以是坏事，往好的方面引导可以发挥员工的最大价值。先利用性格测试等辅助工具来分析这个人的具体性格是什么，才能知道他的长处在哪里，短处是什么，之后给他安排在扬长避短的职位上，尽量发挥他的优势。