领导总是不经过我来安排我部门下属，已经谈过好几次了。我还需要留在公司的必要吗 奔跑的鱼 2015年12月23日 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 Yves 2015年12月24日 从楼主的提问中听到了深深的耍小孩子脾气，很任性。你的谈是什么方式的谈，语气是什么样的，有没有尝试着明确的告诉这位领导，你这样一而再再而三随意安排我的手下干活是对我的不尊重。你也可以跟你的手下说，以后尽量不要接这个领导的活，因为之前我的师父就用过这招，还蛮管用的，我会想理由推辞掉。 回复 4 5 奔跑的鱼 2015年12月24日 我已经说了三次了， 我接过这个岗位开始，就一直处理他的烂滩子。现在基本处理完了，有问题又推到我身上。在工作上都没有给我什么任何的帮助过。所以我根本都不懂如何管理，过一天算一天了。你有什么方法？ 回复 0 奔跑的鱼 2015年12月24日 我已经很明确说了，反正我们公司管理机杓很乱，主管都是新人。做技术的总想一个新人（不是本专业）一个月能上手。 回复 0 haoyaogen 2015年12月24日 老板太着急太目的性了 回复 0 DemiseYoung 2015年12月29日 如果你弄不掉你的老板，恐怕你就只能跳槽了。 回复 0 haoyaogen 2015年12月24日 这个领导的方式是一种很糟糕的管理模式，连起码的尊重都没有，连最基本的管理常识都没有。且下属已经抗议过了还是这样。真不建议留下来。 回复 15
奔跑的鱼
2015年12月23日
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从楼主的提问中听到了深深的耍小孩子脾气，很任性。
你的谈是什么方式的谈，语气是什么样的，有没有尝试着明确的告诉这位领导，你这样一而再再而三随意安排我的手下干活是对我的不尊重。你也可以跟你的手下说，以后尽量不要接这个领导的活，因为之前我的师父就用过这招，还蛮管用的，我会想理由推辞掉。