不知道你所谓的“怪才”是什么。

如果是那种怪脾气的人才，你就得想办法让他适应条条框框的束缚。条条框框就是专治各种不服的嘛。只不过你要考虑的管理方式是“我到底是顺毛捋呢？还是抽丫大嘴巴？”你得让他知道，“才能”这个词反映在工作中就是能带给公司多少价值，条条框框是帮助他发挥自己的能力的。

但如果是怪脾气的天才，那么，你就想办法让他跳出条条框框之外，单独管理。传奇里的那些天才，从来都不管公司制度的存在的，他们的能力超越了这些制度。但管理方法得当就能让他们每天坐在办公室里加班，不愿意回家。

管理方式确实是可以因人而异，但并不是所有人都可以跳脱管理制度的舒服的。条条框框的存在就是为了让各种脾气、性格的人能够在统一的规范下发挥自己的作用。

管理从来就不是一视同仁的，管理的公平是对员工价值的公平。你能为公司创造更多的价值，那么你就能获得更多的权利。从来也没有人说，你有多大脾气，就能获得多少权利。我还讨厌上班呢，但我喜欢领薪水，所以还得上班。

其实，你可以考虑给怪才一个团队带。屁股决定脑袋，这个所谓的怪才可能能激发出更大的能量，并且很可能自己开始热爱条条框框了。

管理方式本来就应该因人而异。