我觉得这个得看人的啊，皇亲国戚也不总是一个类型的，有些皇亲国戚比较自觉，没有因为身份背景把自己当成特殊存在，和大家一样约束自己，工作完成的也和大家一样，也就是通俗说的和大家同步性很高，这样的皇亲国戚，作为领导适当照顾，关怀一下就好啦。有些皇亲国戚属于比较高调的，不愿意出力也不愿意受约束，如果这样的人弄不走就架空吧，给个不重要的工作让他干着，没事儿不要去招惹他这样。

题主指出了是年轻气盛的，可见这些皇亲国戚不属于低调的一类，那么先站在皇亲国戚的立场上看一下他所处的境遇吧：他是皇亲国戚这件事可能大家都是知道的，起码自己的上司是知道的，那么无法避免的就是可能会被人议论是靠关系进的公司，做到这个职位等等，不论事实是不是这样的，谁也不愿意直接被否定掉自己的能力，所以他的气盛可能源于想急于证明自己的能力。那么作为领导就可以顺势引导，把这样的皇亲国戚作为工作积极的带头人来培养，让他感受到大家尤其是领导对他能力的认可，自然不会再闹别扭，不配合。如果是愿意工作又有着大爷脾气的皇亲国戚，那么只能架空了，给个耗时间又不重要的工作给他，让他处于一种有事儿做的状态就可以了。