权力和责任是一起的，想让员工有积极主动的工作态度，有独立思考的工作能力，就得在平时给他们这样的机会，给他们信任，锻炼他们的能力，培养他们的习惯，然后你就会发现他们比之前更灵活了，当然，这里的一切都首先要从你的改变开始。

在平时就要刻意去培养员工这样的意识，作为管理者不能事无巨细的拍板拿主意，有篇文章叫《别让猴子背回背上》，题主可以看一下。其次，就是放权问题，适当放权有助于提高下属工作的积极性和效率，当他们对手里的工作有了更大的权限时，他们会更觉得这是在为自己工作，从而进行更加深入的思考。