不知道你们公司是否有相应的流程。生病了，谁也不想的。但毕竟公司有工作要完成。不过，这种情况确实非常难处理。

对于非专业人士，这样的谈话或者帮助是很难进行的。我有一个朋友就遇到过这样的事情。他跟他的下属谈过，决定让他暂时放缓脚步，转岗不减薪。可是没想到，他的下属反而因此压力更大，后来反而有些怨怪他，病情也没有能够得到很好的控制。最后，只能休长假专心治疗了。也不知道现在治疗的情况如何。我朋友说，他的那位下属始终也不愿意跟他联系了。

所以，我认为你不要贸然地去介入，最好是给他空间，同时请专业人士介入比较好。

你好。下属的出现抑郁的心理状态，通常和生活中突发的重大事件或职场人际压力相关，在这方面，你提供不了太多的帮助给他，因为你不清楚他究竟为何会抑郁，所以，你并不需要帮助他调整方向，除非他和你讲了自己的烦恼（这个烦恼未必就是抑郁的起因），也不需要特意为他做什么，除非你是想在私人层面为他提供一些便利，比如说，问他是否需要请假，如果公司有EAP，可以让他积极寻求EAP的帮助，或者允许他去找专业的心理咨询师解决问题，并替他保密。

不属于你的职业范围的事，你是不需要主动插手的，也插不上手。