我的理解是：你认为大家都在做规定好的事情，朝着可以预期的结果按部就班，因此而带来的安全感。

因为在做既定好的事情，或者是之前有先例的事情，所以未知的因素会变小，你会自我感觉更有把握，因此会带来稳定和安全的感觉。工作应该就属于这类事情，在工作中，你会觉得你是有方向的（即便你没有真的方向，但是公司整体的方向会让你错觉就是自己的方向），所以工作可以带给你秩序感，间接的就可以带来安全感。但实际上，长期处于秩序感中会弱化一个人的灵敏度，让人们对外界环境的变化变得迟钝，一旦事情发生变化，就会难于应对，措手不及。

在文章《职场小故事：裸辞教会我的那件事》里，说到秩序感问题的时候提到了一本书《反脆弱》纳西姆·尼古拉斯·塔勒布，书里用各行各业，千奇百怪的例子证明了一件事：这世界上，看起来最“稳定”的东西却是最脆弱的！“反脆弱”的终极办法，不是去建立“稳定”，而是去接受“变化”、“不稳定”这些词背后的“脆弱”。

从身边看，追求秩序感的大多是女性，而男性更愿意寻求带有挑战的生活，但不论是寻求秩序感还是寻求挑战性，学会接受生活的变化，甚至迎合生活的变化都是非常有用的。