疑人能用吗？ 小确幸田 2016年01月12日 作为技术部门，他的技术还不错，但是我怀疑他在申购办公室计算机设备的时候吃了回扣，他还能继续为我所用吗？ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 蚂蚁雄兵柳昶 2016年01月12日 最好不要。但我认为，你的怀疑也只是怀疑，你没有证据证明他吃了回扣。除非有证据，否则不要随便怀疑你的下属或者同事。在你能证明他吃了回扣前，这就是你的问题。但如果你能证明他确实吃了回扣，那么，你可以请他离开。人品非常重要。 回复 42 本叔华 2016年01月12日 同意楼上的说法。这是疑心病，得治啊。不然你越看他越像是那个吃了回扣的人。还不如用证据说话，凡事摆到桌面上来，说说清楚的好！ 回复 37 sophia xiong 2016年01月12日 主张是“对事不对人”。在没调查清楚前，当什么事都没发生。如果最后事实证明他确实吃了回扣，如有心悔改，可做相应的处罚，但不公开，不伤害其自尊心。如有下次，直接开除。 回复 35 范特西的范儿 2016年01月12日 用人不疑，疑人不用， 回复 35
小确幸田
2016年01月12日
小确幸田
2016年01月12日
最好不要。
但我认为，你的怀疑也只是怀疑，你没有证据证明他吃了回扣。除非有证据，否则不要随便怀疑你的下属或者同事。在你能证明他吃了回扣前，这就是你的问题。但如果你能证明他确实吃了回扣，那么，你可以请他离开。人品非常重要。
同意楼上的说法。
这是疑心病，得治啊。不然你越看他越像是那个吃了回扣的人。还不如用证据说话，凡事摆到桌面上来，说说清楚的好！
主张是“对事不对人”。在没调查清楚前，当什么事都没发生。如果最后事实证明他确实吃了回扣，如有心悔改，可做相应的处罚，但不公开，不伤害其自尊心。如有下次，直接开除。