如何和领导相处？ 肖海 2016年01月14日 领导在工作中总是拿我树典型，并不是我的过错，却说我一顿。明明是别人工作的问题，却算到我的头上。上一个员工就是因为坚持自己的原则，总和她对着干结果给调走了。那么我到底是该坚持自己不是我的错就力争到底，还是逆来顺受，默默无闻做一个听话的员工呢？ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 WillWill 2016年01月14日 既不必做一个争强好斗的职员也不用做一个逆来顺受的员工。领导不会喜欢处处坚持自我不肯退让一步的下属，无论是在哪里，人和人之间永远会有分歧，如何正确对待分歧，解决实际问题才是最主要的，而不是一定要分出谁对谁错。但一个凡事都没有主见，一直默默无闻的下属，领导同样会感到头疼，因为这很可能代表了下属的能力不够，或者下属的心思不在工作上。 回复 9 Shawn 2016年01月14日 找到自己的底线吧，既不让自己太受委屈，也不会让领导下不来台。小事情可以不计较，但是大事情就该有原则，相信题主领导也不会在大事情上随意冤枉无辜的人。下次在小事上领导冤枉你的时候，可以开玩笑的辩解一下。 回复 19
领导在工作中总是拿我树典型，并不是我的过错，却说我一顿。明明是别人工作的问题，却算到我的头上。上一个员工就是因为坚持自己的原则，总和她对着干结果给调走了。那么我到底是该坚持自己不是我的错就力争到底，还是逆来顺受，默默无闻做一个听话的员工呢？
肖海
2016年01月14日
肖海
2016年01月14日
既不必做一个争强好斗的职员也不用做一个逆来顺受的员工。领导不会喜欢处处坚持自我不肯退让一步的下属，无论是在哪里，人和人之间永远会有分歧，如何正确对待分歧，解决实际问题才是最主要的，而不是一定要分出谁对谁错。但一个凡事都没有主见，一直默默无闻的下属，领导同样会感到头疼，因为这很可能代表了下属的能力不够，或者下属的心思不在工作上。
找到自己的底线吧，既不让自己太受委屈，也不会让领导下不来台。小事情可以不计较，但是大事情就该有原则，相信题主领导也不会在大事情上随意冤枉无辜的人。下次在小事上领导冤枉你的时候，可以开玩笑的辩解一下。