首先安慰一下题主。但已经成为事实的事情就无法改变了，如何从这件事里找到自己的不足，在今后的求职路上更顺利才是关键，去询问一下老板自己哪方面有所欠缺吧。

题主就把这一次当做是成长的经历吧，也可以把事情分析一下。在辞退前老板或前辈是否找过你沟通这个问题，或者是否指出过你的不足，对你的工作是否表示过不满意？如果有的话，说明我们自身真的还存在问题，可能之前做过相应的改进，但只能说改进的还不够。在离开之前和老板能谈一次最好了，主要是想让老板指出你各方面不足的具体点是什么（因为能力不够这个概念真的太大了，他可能体现在方方面面），如果能得到老板的指点就更好了。另一种可能是，公司有试用期满辞职员工的惯例，同学曾经也遇到过，如果是这样的情况，那么题主就更不用难过了，这一个月一定也收获了不少东西，整理一下，开始向新生活进发吧。

你走在路上，一边听着音乐，一边随着音乐哼着，然后被脚下的石头绊得摔了一跤。下一次，你可能就会注意脚下了。

你一次考试得了80分，可你以前一直都是得90分以上的，这次没考好，没关系，下次努力。下次你考了95分。

一样的道理，你刚刚毕业，离退休怎么也得至少30年，这三十年的职场生涯里，肯定不会一帆风顺。被辞退，就和你摔倒和一次考试没考好一样，其实耽误不了什么。人生嘛，起起落落，浮浮沉沉，也就这么回事。

你20岁摔倒了，还可以起来，拍拍身上的尘土，继续前进；你80岁摔倒了，可能就再也起不来了；

你这次没考好，下次好可以努力；等到你最后一次考试没考好，那你可能就真的失去唯一的一次机会了；

还年轻，这些都不算什么。想一想不足，然后弥补一下，重新上路。把挫折当成动力，继续前行。