怎样应对老员工的固执？ 魏秀朝 2016年02月13日 老员工的一些思想跟不上企业的发展，却不想让权，也不想提拔年轻人，年轻人做到比他们高的位置，他们就会不配合。沟通协商无数回也没有用？其他企业是如何解决这个问题的？ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 小涛S 2016年02月13日 有些明白为什么有的企业的老员工会很自私了，成见有时会毁了一个人，固执也是。是时候考虑换下血了。 回复 22 江里漂浮的鱼儿 2016年02月13日 人越老越固执，不能把希望放在如何改变老员工的观点和行为上，而是要在制度和管理方法上做出改变，让年轻人得到更多的机会，受到重视，有发言的权利等等。 回复 21 乔巴医生 2016年02月13日 实践是检验真理的唯一标准 用实力说话 更容易被采纳 回复 20
魏秀朝
2016年02月13日
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2016年02月13日
有些明白为什么有的企业的老员工会很自私了，成见有时会毁了一个人，固执也是。是时候考虑换下血了。
人越老越固执，不能把希望放在如何改变老员工的观点和行为上，而是要在制度和管理方法上做出改变，让年轻人得到更多的机会，受到重视，有发言的权利等等。