可以从三个方面来看，现状，心态，性格。现状包括所有可以写在简历上的背景；心态指的是对于他自身的现状和将要可能从事的工作的心态；性格大致可以分为乐观的，悲观的，积极地，消极的，细致的分还可以分成更多，这一部分可以通过性格测试问卷来实现。

对这几个方面的考察，主要是看应聘者获取知识的能力，发现问题的能力，思考的能力，沟通的能力等等。

从两个方面看，一个是过去，一个是未来。过去包括在校的所有情况，成绩、性格、经历、获奖等。未来指的是可能影响到以后工作的一切情况，包括适应能力，快速学习能力，沟通能力，团队合作能力，协调能力等。

应届毕业生的共同特点就是没有工作经验，所以企业在招聘时应该从以下几个方面考虑： 1、大学生对于企业文化是否了解； 2、是否有积极的工作态度，勤奋的工作和不断地学习能使人接近目标，而积极的工作态度则会让人达成目标； 3、是否具备一定的人际交往中的沟通能力； 4、是否有团队合作精神。