违法的。根据《劳动合同法》第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《劳动合同法》规定：“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期“，因此再次约定是不合理，也是不合法的。