老国企行业不景气，打算卸磨杀驴，作为企业中后辈如何规划自己今后的路？ 小小五仔 2016年02月22日 我是一个国企的销售业务员，来国企只有五年，已经在公司所在城市成家，还有一个三岁的孩子，经济压力比较大。这些年里行业越来越不景气，企业今年打算闲置一批在这里干了一辈子的老业务员，作为后辈看到很寒心，今天他们的路就是以后我们的路，自己今后该如何规划呢？ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 谢志坚Julian 2016年02月22日 这是很多国企都会存在的问题，官僚主义下漠视员工利益，员工对企业有价值时就利用，没有价值的时候就放弃，这样做的直接坏处就是影响公司整体士气，加大人才管理难度。比如像题主这样相对年轻的员工，就会产生警惕和消极的思想。如果站在个人的角度给题主建议的话，最好是可以离开这样一个环境，因为这样的情况在短时期内是不可能得到一个解决的，如果越陷越深，就可能变成老业务员的情况，想退也退不出来。 回复 10 fx忙碌 2016年02月22日 给题主的建议就是另谋出路了，毕竟行业也不景气，想要扭转企业的形式是很难的，只有自己把握自己。 回复 2 刘涛 2016年02月23日 不管如何，有饭吃就够了 回复 3
我是一个国企的销售业务员，来国企只有五年，已经在公司所在城市成家，还有一个三岁的孩子，经济压力比较大。这些年里行业越来越不景气，企业今年打算闲置一批在这里干了一辈子的老业务员，作为后辈看到很寒心，今天他们的路就是以后我们的路，自己今后该如何规划呢？
小小五仔
2016年02月22日
小小五仔
2016年02月22日
这是很多国企都会存在的问题，官僚主义下漠视员工利益，员工对企业有价值时就利用，没有价值的时候就放弃，这样做的直接坏处就是影响公司整体士气，加大人才管理难度。比如像题主这样相对年轻的员工，就会产生警惕和消极的思想。
如果站在个人的角度给题主建议的话，最好是可以离开这样一个环境，因为这样的情况在短时期内是不可能得到一个解决的，如果越陷越深，就可能变成老业务员的情况，想退也退不出来。
给题主的建议就是另谋出路了，毕竟行业也不景气，想要扭转企业的形式是很难的，只有自己把握自己。