发散思维，学无数个与工作有关或有点关系的知识，掌握无数个社会上必要的技能。比如学单位里其他岗位的业务。

你说的替代是指在公司岗位结构里的不可被替换的可能性？，这取决于你在自己专业领域内的能力高低，以及在整个行业内的水准层次，换句话说，当你提离职的时候，公司觉得有你没你都没什么两样，你能做到的事，随便换个人都可以做，或者，你离职了，你这个水准的人一招一大把。这种情况下，你的“不可替代”就轻松被取代了，反而那种年薪很高的行业大牛，各种高薪挽留、高薪挖角，这样就证明了他们的“不可替代”。不可替代其实就是一种个人能力与他人水平的的比较结果，每天做的重复劳动如果能快速提高你的专业技能，而不是那种随便就能学会，而且干两天跟干十年都没什么进步的（比如扫地）。那么你也正在”不可替代”的道路上前进着…耐下性子好好练专业吧。