按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。 

首先你要分析这份工作，如果你打算长久做这份工作了，而且是你要发展的行业，那就签，反正你要不会违约；如果你随时可能会走，或者你还没决定以后就在那工作了或者不是很感兴趣，那建议你不要签。