不知道题主的危机感来源于哪里。如果是来源于技术，可以进行技术培训，管理者的技术要求并不高。但题主是提升上来的，想来技术应该还是可以的。如果来源于人际，那么就加强社交这一方面，和手底下的骨干多交流，同时和上司也要经常沟通。如果是来源于管理方法，同样可以多和前辈沟通，也可以参加一些管理方面的培训，看一些管理类知识的书籍，但最主要的还是多沟通。

学如逆水行舟不进则退，职业生涯也是一样的，如果题主仅仅是把目标放在现在的位置上，整天想着如何保住这个位置，惶惶不可终日，那么只能带来更多的痛苦。既然是刚上任，那么首先还是把重心放在如何做好工作上，当你把这个职位的工作做好时，我想上面的问题也就不存在了。

题主，你对自己信心不够啊。话说，如果你整天都在担心自己位置不保，哪有心情工作啊？别当这个部门主管了。有害健康！