从题主的描述中看，“我觉得我的建议其实是正确的”这句话就说的非常主观，何为正确，何为不正确，每个人站在不同的角度可能得出完全不同的答案。所以适当的去尝试站在别人的角度思考你的建议，是否有没有考虑到的地方，是否给别人带来了麻烦等等，可能就会得出一个更加客观的结论。

再一个，也有可能是题主没有充分的表达清楚，没有把建议的思考角度说明给大家，因此沟通上还存在障碍。

最后，能够和团队沟通是一件非常好的事情，激烈的争论往往就是灵感擦出火花的时候。但在沟通中尽量做到“去听别人在说什么”，而不是一味表达“我想要说的是什么”，可能效果就会好一些。

我是相反的。我们团队里有一个同事，每次提建议都会让我极其火大。并不是他的建议是错的，但他提建议的方式实在是让人难以接受。我总结一下，或许对题主你有启发：

1、他的建议很多都是很好的建议。当然可能会有偏颇，但是能让我们从另外一个角度去看待问题。

2、但他的语气是居高临下的。或许是因为和题主一样，他觉得自己是正确的。

3、他并不是以建设性的态度来提建议，而是以强制并且带着指责的口气来提意见。而且一出口就是结论性的语气，这不是建议，这是盖棺定论。换句话说，还是如2，我才是正确的。

4、如上，这导致每一次他提建议的时候，都不是一个可以讨论的氛围，只会激发情绪反弹。

讨论是非常好的，甚至讨论激烈也被称为头脑风暴。但讨论和建议的基础都是：1、平等；2、建设性；3、开放性；4、以共进为目的而不是以输赢正确或者错误为目的。

供参考。