这几天在看央视的“开讲啦”。就撒贝宁主持的那个。以前我没有留意过。前两天无意中看到了，就一直看下来。看了好几期。当然啦，其中确实有不少包装成正能量的鸡汤，不过例如中科院院士潘建伟的演讲、金士杰的演讲确实开拓了眼界。但有意思的是，我早上出门上班前，刚好看到了罗志祥那一集。

我并不是罗志祥的什么迷，但他的主题叫做“如何走好人生的下坡路”。想来到确实很适合回答题主的问题。

看了罗志祥的演讲，才知道这个明星曾经经历过数次大起大落，就像他自己说的，大意是：我也不知道未来还会经历什么。但由于我经历过这么多次挫折，我学会了每一步都打好基础，一步一步。我相信就算将来我又跌倒了，不会落入谷底，而是跌几个台阶，我更容易站起来，重新爬上去。

我不知道罗志祥到底几岁，感觉中，他至少应该是接近40岁了（虽然看上去挺年轻的）。也跟题主这个问题比较接近。

一般来说，从经历和经验、阅历上来看，40岁的职业经理人已经具备了足够的经验、足够的资历、足够的技能……甚至也已经是中坚力量了。这个中坚力量并不等于一定就是中层管理者，但至少是在某一个行业、部门和领域里是一个中等“技术”人员了。例如，一个修下水道的（毫无鄙视的意思，我真的发自内心尊重蓝领工人），也应该带过好几个徒弟了。

所以相对而言，40岁的职业经理人，拥有比较成熟的三观，对自己的人生也更有规划性。职业发展也进入了一个相对稳定的阶段。

这也是大众、媒体不那么容易关注这个人群的原因。从新闻的角度来看，他们很难成为“人咬狗”一样的新闻焦点，也很少有人会发生大起大落的事件。（当然也有，但比例并不太高）大多数人矜矜业业工作在自己的岗位上，为了升职、加薪努力工作，也就是更加踏实也更加沉默，当然同时也就更有规划性了。

而20出头的年轻人，他们的人生更加充满戏剧性，充满活力和生命力。他们对人生、社会、未来、梦想、家庭、事业……充满了迷惑，而这些迷惑也是大众媒体最关心的。

一个有意思的事情就是，我们一般会认为40岁的人已经“老了”——无论是他们的自评或者年轻人们的言语内外，都会给自己定义为老了。可是，真正想想，以一般大学毕业22岁来计算，他们工龄只有18年，而在他们眼前的是还有长达25年的工作时间，才会到了国家规定的能够领取养老金的年龄阶段。

我记得前段时间看到过一篇文章，说40岁的人生已经到了九局下半。但计算工作年限的话，40岁的人的事业，甚至还没有过半，何来九局下半的说法？

当然，这是属于理想的说法。现实，就像题主所说，40岁的人，跳槽的机会也少了，跳槽的意愿也不那么强烈了——毕竟还有家庭需要支撑，不敢轻易冒风险。看看招聘，大多数岗位，甚至包括总监、VP这样的管理岗位，年龄上限都是40岁。这也是在现实上，“成就”了40岁的职业经理人正在面临的职业上升空间的缩小，也就是现实中的“下坡路”。

究其原因，无外乎：1、人力成本。40岁的人生活费用较高，所以对薪水的要求也较高；2、精力成本。40岁的人当然不如20、30岁的人那么充满干劲；3、创新成本。40岁的人似乎会更倾向于固守而不是攻击……

更神奇的是，就像童话里发生过的那样，马良画在墙上的大海真的成为了大海，而这些人们对40岁的职业经理人所臆想出来的原因，最终成为了实实在在的原因。我不知道，在心理学、社会学、物理学……上应该如何称呼这样的现象，但摆在40岁人面前的，真的就是窘境。

只有极少数人住上了别墅开上了好车把子女送到私立学校念书，绝大多数40岁的人仍然和20岁的人一样，每天挤地铁上下班，做的可能还是基层的工作，升职无望，只能苦等每年的固定加薪机会。一旦失业，再找工作很难，就算找到，可能也和上一份工作没有什么太大的变化。

解决办法，纸上谈兵很容易：多学习多进步保持一颗年轻的心以一己之力对抗全世界不要被年龄所束缚努力突破天花板……

这些都对，但都是鸡汤！

我记得在我们父辈当初面临下岗的时候，他们也差不多正好就是40岁的样子。和他们相比，我们现在的处境其实好太多了。互联网时代，共享经济的好处就是，每一个人都可以找到自己的位置。我是说真的。

以前，一个人的能力被单位和岗位牵制住，无法施展。现在，一个人只要有能力，有意愿，就可以找到，最简单的，赚钱的机会。就像前面所说的，40岁的人其实并没有老，精力、体力、智力、资历……都是够格、成熟甚至是非常有价值的。就算不做高管、不创业，40岁了仍然还是办公室文员那又怎样？共享经济时代，你可以发现远距离的工作机会，远程完成。可以发现远距离的钱，远程赚取……共同协作，组成Team，获取项目。

甚至，你还可以去开Uber嘛。

如果你自己和别人一样，用年龄来限制自己，那么，真的就一切都不可能了。但，如果你不再向年轻人那样——事实上在年轻人的眼里40岁的人群正是他们的阻碍——等着别人来给你机会，你完全有能力创造自己的机会。

除非你不肯去做。

好吧。或许我的回答，对题主来说，也是鸡汤。就这样吧。