怎么处理到处发牢骚的员工？ 猎狐人 2016年03月17日 到处说自己的不满，让老板看到很烦心，脑袋也是那种缺弦的，说了也没用。主要他说还都是公司确定存在并不好近期解决的问题。关键在于用人阶段，销售压力大，人不好招，随便就开掉也影响稳定。髙手们怎么处理这种人，求指导！ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 魏秀朝 2016年03月17日 对题主的这种情况没有什么特别好的办法，一个是因为员工发牢骚的点公司确实存在，并且近期没有改善的意愿。第二个因为题主说这名员工“缺弦”，说了也没用。个人还是觉得应该主动去沟通，员工“说了也没用”可能是因为管理者一味要求其不准发牢骚，而起了逆反心理。 回复 12 打开 2016年03月17日 开会拿出来摊在桌面上说，摆明立场，让大家都认为你是行得正坐得端。 回复 5 牧野俊风 2016年03月17日 1 企业文化与价值观的灌输是否到位 2 员工的领导是否与其站在从一条线上——共同面对困难 3 公司的困境状况，员工是否了解清楚 4 公司领导是否做好了表率 5 员工是否有事干？所做的事，能否发挥其才能？ 回复 3
到处说自己的不满，让老板看到很烦心，脑袋也是那种缺弦的，说了也没用。主要他说还都是公司确定存在并不好近期解决的问题。关键在于用人阶段，销售压力大，人不好招，随便就开掉也影响稳定。髙手们怎么处理这种人，求指导！
猎狐人
2016年03月17日
猎狐人
2016年03月17日
对题主的这种情况没有什么特别好的办法，一个是因为员工发牢骚的点公司确实存在，并且近期没有改善的意愿。第二个因为题主说这名员工“缺弦”，说了也没用。个人还是觉得应该主动去沟通，员工“说了也没用”可能是因为管理者一味要求其不准发牢骚，而起了逆反心理。