先分析下不符合管理是对人还是对事。对人是指，只是针对你，认为你的的能力或人品不配做领导；对事是指只是对你分配给他的某项工作任务不认同。通常来说，第二种比较好处理，你需要跟他进行沟通，听听他的不满在哪里；如果是第一种最好的就是以你自身的工作让他福气，分配给他的活儿你得会，而且交个你做必须做的比他好。不服气，就直接以级别说事。

以前一个玩乐器的同学告诉我，不存在谁服不服谁，大家拿出自己的乐器亮亮自己的技能就好了。所以不要觉得年龄相仿就不好意思管理，提拔你为leader就说明你本能的能力有过人之处。