不是很明白题主所说的跑偏，文章指出了谷歌对“人文环境、办公氛围对团队发挥效率的影响”的运用和重视。如果想了解谷歌团队，推荐题主《重新定义团队：谷歌如何工作》这本书，介绍了谷歌扁平化、自由组织、无需成人监管的管理模式，是如何激发了团队的创新动力 ，打造出一个不断创新的学习型组织。

个人认为团队建立初期最重要的是认同企业文化，形成内部凝聚力。