为什么我用心干活仍旧干不到领导心里去？ 多多头 2016年03月31日 每次我觉得必过的文件，都被打回，有时候双方还比较坚持。。。 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 一枚谭公子 2016年03月31日 我也碰到过跟楼主一样的情况。作为出版单位，明明心里觉得这几篇一定是必过的稿件，拿上去果断被打回，宝宝不服啊啊啊！但是庆幸的是每次我们头都会给出相应的意见。然后我会尝试着从领导的意见出发，分析下他的观点里有哪些优缺点，怎样结合自己想法进行完善，最后拿出再原有版本上改进的版本比较好的处理方式。总之你不能给领导一副我就是不听的态度，以后有你好果子吃了。 回复 20 我叫面试官 2016年04月04日 领导要的是结果！ 真的，这句话是心坎里的大白话！在努力只能说你认真的，但是没有完成真正的领导要求。 回复 18 jasonzhou 2016年04月05日 首先在中国的中国式职场，出现领导不认同，需要进一步修改的现象应该属于普遍现象；我来分析一下，希望可以给到您帮助； 1、为什么我说是中国式的职场，大家应该明白中国人最擅长的本事就是攀比与窝里斗，从古至今一贯的作风…所以见怪不怪，一般从把你培养上来的领导外，其余的都是认为我让你轻松过了，岂不是大家会觉得我比较好对付或者说是没有我自己个人主见呢？！不免还有领导以上的老大需要提出意见！？等等等等原因，总结就是不可以快速过！ 2、就是工作事项在初期有没有在探讨过程中，领导与你的想法一致，是否在结果的呈现方式上，存在大家多多少少的不统一呢？ 回复 31
多多头
2016年03月31日
多多头
2016年03月31日
我也碰到过跟楼主一样的情况。作为出版单位，明明心里觉得这几篇一定是必过的稿件，拿上去果断被打回，宝宝不服啊啊啊！但是庆幸的是每次我们头都会给出相应的意见。然后我会尝试着从领导的意见出发，分析下他的观点里有哪些优缺点，怎样结合自己想法进行完善，最后拿出再原有版本上改进的版本比较好的处理方式。总之你不能给领导一副我就是不听的态度，以后有你好果子吃了。