最近总觉得要被老板炒鱿鱼，我该怎么办？ 懂东东 2016年04月08日 可能因为我这几个月的业绩都不太好吧，每次在走廊碰到老板都觉得老板看我的眼神怪怪的，总觉得她要把我开了，我该怎么办？应该直接去找她谈谈吗？ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 熊晓婷Daisy 2016年04月08日 直接谈也是可以的，但前提是你把自己的情况做一个总结，针对自己的问题做出原因的分析，并且给出一个解决的初步方案，这样你和领导沟通的时候，领导才知道你也在为改变现状中的不足而努力，而不是直接找到领导，问领导你该怎么办，把问题推给领导只会让她更加觉得你的能力有问题。但如果真的需要上级的帮助和支持，你也应该勇敢大胆的提出来，不然领导也不知道该如何帮助你。以上，就是我个人的观点，希望可以帮到题主。 回复 26 我叫面试官 2016年04月08日 懂东东妹子最近的几次提问都反应出现在所处公司和岗位，“兴趣值不高”。面对心理上的负担，怕被炒鱿鱼有几个方面的问题吧。工作真的没有做好（这需要从自身出发，以结果为导向，完成首要任务为重）与上级沟通欠缺，可以在这段时间写一写工作总计和问题反馈，加强信任感，让上级看到你的工作态度与积极的处理方式。对目前的工作没有太多兴趣或者岗位属性并非绝对核心 —— 加强自身学习和转型，实在不行提前做好离职准备，避免被炒鱿鱼这样的尴尬事情发生。掌握主动权往往比被动接受来的好。 回复 62
懂东东
2016年04月08日
懂东东
2016年04月08日
直接谈也是可以的，但前提是你把自己的情况做一个总结，针对自己的问题做出原因的分析，并且给出一个解决的初步方案，这样你和领导沟通的时候，领导才知道你也在为改变现状中的不足而努力，而不是直接找到领导，问领导你该怎么办，把问题推给领导只会让她更加觉得你的能力有问题。但如果真的需要上级的帮助和支持，你也应该勇敢大胆的提出来，不然领导也不知道该如何帮助你。以上，就是我个人的观点，希望可以帮到题主。
懂东东妹子最近的几次提问都反应出现在所处公司和岗位，“兴趣值不高”。
面对心理上的负担，怕被炒鱿鱼有几个方面的问题吧。
工作真的没有做好（这需要从自身出发，以结果为导向，完成首要任务为重）
与上级沟通欠缺，可以在这段时间写一写工作总计和问题反馈，加强信任感，让上级看到你的工作态度与积极的处理方式。
对目前的工作没有太多兴趣或者岗位属性并非绝对核心 —— 加强自身学习和转型，实在不行提前做好离职准备，避免被炒鱿鱼这样的尴尬事情发生。掌握主动权往往比被动接受来的好。