在公司管理的过程中调试好团队重要还是培养一个优秀人才更重要？ 木讷桑桑 2016年04月15日 公司雇佣的是个体、培养的是个体、业绩考核的是个体，但是却期待这些个体在团队合作中发挥价值。那到底是个人对团体的影响大，还是团队环境对个人能力的发挥有更大影响？ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 观花埠 2016年04月15日 影响是相互的，不能绝对的说谁对谁的影响大，要视具体情况而言。比如在数量上，空降一个人员到团队中，很快他的行为习惯，价值观，文化认同都会受到团队的影响。但如果空降一个团队中超过一半的人，那么这个团队的整体工作氛围可能就会发生很大转变。但无论哪种情况，最终都会是趋同的效果，只是因为客观因素不同，趋同的程度不同而已。 回复 16 Litao168 2016年04月17日 在培养团队的同时也要挑个别优秀的人培养，树立榜样。 回复 3
木讷桑桑
2016年04月15日
木讷桑桑
2016年04月15日
影响是相互的，不能绝对的说谁对谁的影响大，要视具体情况而言。比如在数量上，空降一个人员到团队中，很快他的行为习惯，价值观，文化认同都会受到团队的影响。但如果空降一个团队中超过一半的人，那么这个团队的整体工作氛围可能就会发生很大转变。但无论哪种情况，最终都会是趋同的效果，只是因为客观因素不同，趋同的程度不同而已。