人力资源能力调查问卷结果确实可以判断一个人的能力后未来潜力吗？
去年被要求参加了本公司人力资源部做的能力问卷调查，今年才知道当时的调查结果不是很理想，直接导致我作为主管接替者的提名被否决。但是今年年初我由于工作表现到领导认可，职位提升并加薪。一直想不通为什么调查问卷的结果会不理想，并且影响老板的决定？调查问卷真的能判断一个人的真实能力或未来潜力吗？今年我的直接领导再次提报我为接替者候选者。
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去年被要求参加了本公司人力资源部做的能力问卷调查，今年才知道当时的调查结果不是很理想，直接导致我作为主管接替者的提名被否决。但是今年年初我由于工作表现到领导认可，职位提升并加薪。一直想不通为什么调查问卷的结果会不理想，并且影响老板的决定？调查问卷真的能判断一个人的真实能力或未来潜力吗？今年我的直接领导再次提报我为接替者候选者。
调查问卷只是一个工具，如何运用和看待这个工具每个公司都有不同的态度，有些公司很依赖这样的工具，因为调查问卷可以让一个人的信息尽可能的数据化，总有人对量化的东西很迷信不是吗。他们会在面试初期让应聘者参与这样的调查，为的是在短时间内最快的了解到应聘者更多更深入的信息。虽然问卷存在一定误差，但不可否认，的确也起到了初步筛选的作用。当然，工具就是工具，再精准也无法完全判断一个人的能力和未来的潜力，更何况人是变化着的，能力也会变化。，公司做决定不会仅仅因为这一点，在其他方面也找找原因吧。