首先我按自己的知识储备里，把有明显错误的那一位；其次，我会建议那个话最多或者话最少的，话最少说明这个人效率低，不愿意为团队建言献策；话最多说明这个人太以自我为中心。

评价你是最差的话，你就说感谢大家对你的指正，会在面试结束后反思下这些话，今后有则改之无则加勉。

这个问题其实本身就是面试团队在检验你的判断和团队协作能力了。

一定选出一位最差的求职者：给出理由，说明他的团队参与度和贡献值来做成本衡量

如果是自己，说明出现糟糕表现的原因，换一个环境和面试官进行1对1交流。