我能想到的是，这里存在两种可能。第一，领导关于这项工作的标准忘记了，所以检验时重新制定了标准。这种情况可以加强工作流程和记录，将最初的标准记录下来，以备领导和同事时刻明了。第二种是，工作环境和情况经常发生改变，这对标准也提出了很高的要求，要求标准不能是一成不变的，而是要根据情况的改变而及时作出相应的改变。如果是这种，可能题主和同事在工作过程中没有注意到环境对工作结果的影响，依旧依照旧的标准执行，而领导检验时则根据当时环境和情况对标准作出了改变。这就需要题主和同事经常和领导沟通，及时发现和改进标准，把握工作节奏，这是一个动态的平衡关系。

要看是工作方法习惯，还是因为具体事情的具体原因。如果是习惯，可以沟通，如果是具体事件，可以总结规律。