劳动者在试用期内解除合同是不用支付试用期内的培训费的，但如果在合同期内试用期满后，单位要求劳动者支付试用期满后即转正后期间的培训费用的，劳动者必须支付。而且如果劳动者给公司造成了经济损失，也必然要承担赔偿责任。