很多公司为了营造良好的公司企业文化环境，会在自己的《员工手册》或规章制度中都有规定，任何员工不得泄露自己薪酬或私下议论其他员工薪酬，如果违反规定，公司可以视情节轻重对其进行警告、处罚、扣除奖金或开除处理等。劳动法与劳动合同法确实都赋予了用人单位依法制定企业内部规章制度的的权力，但是，用人单位利用制定、修改、决定规章制度的权利会更多考虑自身的利益，往往会出台一些有倾向性的严格规定，比如这里，会构成违法解除劳动合同。

这也要开除，简直就是违宪行为啊，公民的言论自由都没了，现在哪还有完全不谈论薪酬的公司和单位。