HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。相对一般的HR人员，HRBP需要更多的业务知识。同时HRBP还要有强大的心理和抗压能力，也会遇到比HR更多的问题，和更难的工作环境，这是因为HRBP必须深入到业务一线去，通过各种沟通，会议，行业报告和论坛，新闻等各种方式去了解你所支持的业务。这也要求HRBP有很好的沟通能力，敏感度和学习能力。

别处看到贴来给题主一起学习！

1.战略贡献能力

变革领导，要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力；人才挖掘，要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物，简单来说就是招人、挖人的能力； 客户服务导向：集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。

 2.专业实操能力 

战略思考：将自身的业务和所处环境结合起来，具备归纳、总结出关键的成功因素的能力；构建人力资源架构和管理体系：理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前部门发展形势下的组织架构、岗位要求、绩效体系； 专业技能：了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。 

3.领导力 

影响他人、改变他人：洞察他人的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持；系统性分析思考：发现问题，站在全局的角度来考虑解决办法，找到机遇和可能，并采取行动。 

4.个人特质 

成就欲望：为达到极为出色的表现，并超越绩效标准；探究欲望：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当前事物的渴望； 自信果敢：勇于说出自己认为正确的事情。