互相迁就下对方的节奏吧，每个人都有每个人工作的节奏，所以才有deadline，之前的时间让手下的同事自己安排，如果到了期限还没有完成，再出手帮他做剩下的工作，这也算是对他和你自己的尊重了。

急性子遇上拖延症真的比较苦恼，我认为苦恼的一定不止题主一个人，手下的同事也一定很苦恼，哈哈哈。首先呢，你们有没有因为这个事情沟通过呢？就像前面同学说的，相互协调下工作的节奏，或者是他的方法不对？总之告诉对方自己的感受，也听下对方的感受。然后，不要太刻意的追求快，只要他的工作是在规定时间内完成的就好，如果频繁的插手帮他做剩下的工作，会不会打乱他的工作节奏，反而让工作的进展更加缓慢？最后，性格问题还是多磨合，多体谅一下对方。仅供参考哦。

首先从问题看，你应该是这位有拖延症的同事的领导，那么你总是这样做显然是不合理的，你应该学学如何做一个管理者，完美主义者并不是都是优秀的管理者。你现在应该思考的是为什么你的同事总是剩下工作没完成，你该如何改变这样的情况，而不是忙着帮你的同事擦屁股。