应该是30以上应聘基础岗位，那么就是和20多岁的年轻人竞争，无论在精力还是体力上都有所欠缺吧。但我并不认为HR就应该拒绝所有30以上应聘基础岗位的人，毕竟每个公司对人才的需求是不同的，还是要根据这个人的具体情况来定，看他之前是什么公司，有过哪些业绩，个人能力如何等。如果仅仅因为年龄问题而拒绝，那么和因为性别而拒绝有什么区别。

这样说来是某些人的一种（歧视）眼光问题，但是某些岗位需要年龄来限制是的对，