理论上培训是很重要的，但现实中，培训往往没有给企业带来直接的利益，还会提高用人的成本，这也有培训自身做的不到位的原因。管理者认为相比薪酬、招聘等模块，培训没有带来即时的、可见的、可量化的收益。员工认为培训无法对自己的工作带来直接的帮助。因此就被边缘化了。