首先你要对招聘职位的情况做一个了解，比如是新增职位还是前任要走，职位的具体内容是什么，以及行业内的一般情况是什么，这样才能在老板提出要求后，针对要求进行沟通。比如老板对招聘职位提出工作经验、学历、薪资等方面的要求，你需要结合职位看，市场环境中从事这个职位的人才普遍的学历是什么，一般的薪资有多高，并且和老板沟通为什么需要这样的工作经验等。