国家实行二胎后会对部分公司招聘形成一定影响，特别是中小型企业，会考虑降低用工成本。招聘中，尤其是针对女性应聘者，公司会有更多的顾虑，有些公司男女比例高达20:1，有些甚至内部规定不再聘用女性职员。但作为HR，应该在招聘新人的时候，根据企业员工年龄、性别结构，错开年龄段选人，适当调整招聘人员性别比例。将可能对企业造成的损失降到最小，同时也减少人才流失。