我和我的朋友们在参加的HR职位面试中，80%的面试官都会问及请问HR六大板块是什么？回答过后，大部分面试官不太会深究你对这几大板块的深层理解，只会补充说明一下你可能遗漏或者他们公司比较创新的延伸板块（因为说实话，我发现，现在很多在HR岗位的专员或者专家们都不是HR出身的）。对于这个问题，我从个人的面试经验来看，越大的企业他们招聘一个entry-level的毕业生时，80%的企业只需要一个操作型的HR assistant，说白了就是一颗小螺丝钉，只要满足日常业务操作让这个企业大机器正常运转即可，这是我面试一家中美合资公司的HR时，面试官亲口对我说的，我告知她我希望7--8年后，能做到一个strategic position，让HR真正积极地参与到business中，她跟我说只有HRD才可以，而且7-8年也做不到这个职位，希望我期望值不要太高。20%的大型企业，尤其是企业文化非常重视人才和人力资源发展的外企和新兴企业，他们真的会需要你从战略层面的起点开始就有所思考以及具备相关素质，但毕竟是个毕业生，职场新人，最开始还是得一步一步走踏实，最开始还是从最繁琐的日常操作开始，但是你要清楚你心里最后的方向是要让HR参与到Business中，成为partner，而不是单纯的supporter，是从企业业务发展战略目标出发而进行自我培养和定位的。说高了，人家会觉得你不切实际，说低了，人家又觉得不是可造之材。我的整体感觉是，针对你面试职位入手，到底是entry level, mid level, 还是已经是经理级别的了，调查好企业的行业背景，有理有据地说出你对这个职位的理解和自我职业发展的需求，不要回答的特别大特别空泛，可以举个具体的例子来说，哪怕是你自己在学校做的小项目也行的，用你的实习经验实例和在学校学到的模型结合起来说一说，说的有条理有自己的认知理解，这点很重要。另外，大家英语学学好，说溜一点，太能加分了！

该回答的专业方面 评论都回答了 我就说下其他方面吧！在回答问题中 面试官会在意表达过程中的谈吐和态度 最好不卑不亢 很多问题其实大家都知道答案 但也要看这个人的整体表达能力的