显然是不合理的，虽然HR肩负着员工管理这个职责，并且一旦有员工想要离职，都会让HR与其沟通，HR往往要在试图挽留的情况下，还要询问出员工想要离职的理由。但实际上，很多时候员工想要离职的原因都是因为用人部门，因此我认为，留住员工的最终根本还是在用人部门，在招聘到想要的人才之后，接下来HR要做的就是帮助他们更快更好的融入新团队，成为企业有用的人才。这个过程，如果缺乏用人部门，那一切都是空中阁楼，需要企业HR和用人部门的共同努力才能实现留住员工的目标。

不合理，说到底HR只能起到辅助作用，为什么员工不愿意留下？这是问题的根本。就像前面说的，要在用人部门找原因，是工作内容问题？还是人际问题？还是工资待遇问题？我想HR最多可以实际的解决最后一个问题，前两个还是要到用人部门解决，HR顶多做一个沟通的桥梁。